为满足国家经济结构性调整的战略要求，大力推进普惠金融成为了其中重要的举措，国家监管层面对于互联网金融的重视也就成了顺理成章之事。在经历了一轮大面积清理整顿和行业重组洗牌之后，仍能继续留在互金行业的都是具有一定竞争力和创新力的企业。那么，经历了大浪淘沙洗礼后的“金子”企业们如何在未来的竞争中闪现出更耀眼的光泽呢？
无论是对外营销路数的比拼，还是对内经营管理的比拼，归根结底，还是行业人才的比拼。唯有招纳到互金人才，才能让企业在互联网金融这片红海中杀出一片血路。
仅从上月的互联网金融人力资源数据来看，2016年10月初，全国的互联网金融人才招聘需求相比去年同期增长了19%。单就销售岗位而言，整体招聘需求增长15%，从区域上看，一线地区对于该岗位的需求保持高速增长态势，北京、广东、上海比去年同期分别增长20%、19.5%、16%，但二线地区对于该岗位需求增长幅度更大，其中湖北和山东位居前两位，同比分别上涨21.6%和20.8%。可以看出，二线地区大有追赶之势。
有业内专家指出，虽然互联网金融行业为解决我国新增就业难题做出了巨大贡献，但是该行业人才缺口仍然非常明显，预计未来5到10年内，我国的互联网金融人才缺口将达到100万以上。这或许与互联网金融属于跨界行业有一定关系。
从行业分类属性上来说，互联网金融行业兼顾金融专业属性与互联网创新属性，这就注定了只有具备多维的、综合能力较强的求职者才是企业最求贤若渴的。纵观各路互金企业的招聘广告，稀缺度最高的要数营销岗。因为一线营销人员可以直接接触客户群体，大量的推广落地工作都需要营销人员来实施。另外，风控岗也是互联网金融公司热衷招聘的。诸如互金行业中的网贷，由于平台需要发展大量的优质资产端，且需要形成完善的贷后管理体系，这些都是网贷核心环节，所以信审、催收等岗位自然成为了香饽饽。
为了能从人才市场招募到优秀人才，丰厚的报酬往往是第一要素。据 《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，新员工的起薪在年薪10万左右，骨干员工能拿到25-30万年薪，主管级别收入在40万上下，更高级别的人才年薪可以达到百万级。倘若是BAT背景的互联网金融机构，对于核心高管岗位，企业除了开出高薪酬外，还会通过外加股权的方式吸引人才加入。
实践证明，拥有强大的人力资本，才能让企业拥有更长远的发展动力。例如武汉的新兴互金平台YES金融，之所以能从同行中脱颖而出，很大程度上取决于公司对于人才的重视。据了解，YES金融的核心高管均来自北京某知名网贷平台，对于互联网金融行业有着独到的见解，市场总监、运营总监、风控总监也分别来自国内知名券商和银行，带领各自团队取得过骄人的成绩。
据悉，YES金融一向注重对于人才体系的建设，内部具有良好的培训机制和晋升机制。为了能在新一轮更残酷的市场厮杀中站稳脚跟，YES金融开启了他们的精英招募计划。他们将对各个部门进行新鲜血液的补充，进一步提升企业的竞争力，从而争取更大的市场份额。
互联网金融企业要想吸引人才并留住人才，必须秉承科学的人才观，坚持以事业引导工作，发挥每个人自身最大的潜能，这样企业才能走得更加长远。
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